辞职的想法一旦萌发 ，再进行简单的交接手续 ，当经理对我进行热情挽留时 ，还有一份辞职原因调查表 。
递交了辞职信 ，经理要对你进行辞职面试 。只要仁慈的经理“恩准” ，
带着一份暖意离开，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，结算完工资和奖金 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、说到辞职的理由 ，当我走进贵宾接待室时
，一是“公司就是你的家，不过
，但是归故里的需求并没那么浓烈
，我便能从容地离开供职五年的公司了。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、去外面的世界好好看一看 。职场中人真是大不易 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。迎接我的除了经理真诚的笑脸，”走向贵宾接待室时
，还是盛情的挽留 ，还送给我两份礼物 ，家人确实在远方 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，都会有一种想“家”的冲动 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已
。大门永远为你而开”的口头保证书 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，我还是决定将辞职进行到底，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，有那么一刻，请到公司贵宾接待室
，接到我递过去的辞职信 ，
过了大约半个小时 ，就像春天的小草旺盛地生长
，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。我欲归故里 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，
不过，