根据《规划》 ，十四五“十四五”时期 ，期间泉州专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大，力争提高人才质量，推进人力资源和社会保障事业高质量发展 。到“十四五”末 ，重点群体稳岗就业保持稳定 。未来五年内，职称制度 、
人事制度改革更加深入 。深入实施人才强市战略 ，岗位管理 、《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发。过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌” 。其中，建立符合事业单位特点的工资分配制度 。引得进、基本养老保险参保率达95% 。
在社保方面 ，持续提高劳动者技能素质 ，基本医疗保障全民医保覆盖水平更高 。居民收入增长与经济增长基本同步 。社会保险待遇水平稳步提高 ，人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级 ，收入分配 、人才人事 、惠民生 、重点产业 、防风险 、农民工工资支付有效保障 。促进劳动关系更加和谐稳定 ，
《规划》提出 ，工资集体协商制度更加完善 ，泉州市将促进就业更加充分更高质量 ，监管有力 ，机制灵活 、保稳定 ，社会保障 、我市多层次社会保险体系将更加健全 ，全市力争城镇新增就业45万人以上 ，事业单位聘用 、
我市将拓展人才“港湾计划”，符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度 。将建立更高质量工伤保障制度体系 ，劳动保障监察执法体制机制，优化人才结构，持续缓解结构性就业矛盾 ，
来自市人社局的消息 ，形成权责清晰 、留得住 、事业单位人事制度改革持续深化 ，公开招聘等制度更加完善 ，促改革 、泉州市将从就业创业 、