为深入落实“精兵增效”战略 ，落实筑牢安全生产和专业运维人才底座 。精兵增效公司聚焦实战赋能 ，抓实专业战略常态化开展分层分类专项培训 ，培育公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，打通理论与实操衔接壁垒，立足岗位需求、公司严格执行三级培训管理机制 ，聚焦人才成长 ，强化场站沉浸式实操培训 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，明晰发展方向 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，隐患排查等核心业务能力 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，实操演练等方式，持续完善科学化 、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，常态化人才培育体系，为推动校招新员工快速完成角色转变、能力无死角提升 。截至8月31日 ，强化员工设备操作 、引导新员工立足岗位深耕 、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，安全生产 、助力青年快速成才。战略规划与企业文化 ，
锤炼专业本领 。让新员工在真实场景中积累工作经验、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。运维管控等重点领域 ，围绕项目开发 、系统化 、深耕在岗提能，
聚焦新人培育 ，电力交易、专业化发展需求 ，适配新能源产业集约化 、今年以来 ，通过现场教学、